GERENTE REGIONAL DE RH

⛳ MISSÃO DO CARGO

Responsável por desdobrar a estratégia corporativa de RH, bem como gerenciar e implementar diretrizes de RH no shopping (s) e torre (s).
Assegurar o planejamento, aquisição, desenvolvimento e engajamento de talentos que permitam a perpeituidade de seus empreendimentos e suportando o pipeline de talentos da organização, sempre atuando em parceria com as áreas de RH corporativas e com os gestores locais e matriciais.
Atua como educador e disseminador de conceitos, políticas, processos e práticas de RH garantindo a execução com excelência a fim de que cada pessoa  enxergue a empresa como uma forte aliada no seu processo de desenvolvimento profissional, além de colaborar com a gestão de um time de alta performance que alcance os resultados e objetivos da Iguatemi.
Atuação como parceira de negócios do DO regional, GGs,  n-1 e times de RHs dos empreendimentos de sua responsabilidade e como principal gestora dos times de RH das unidades que diretamente é responsável.
Responsável por garantir a sinergia entre áreas especialistas, shoppings e clientes finais com o objetivo de gerar vantagem competitiva para a Iguatemi 
Responsável por oferecer contexto de negócios, perspectivas e necessidades das áreas clientes para os time do corporativo, co-criando diretrizes, processos e práticas que atendam as expectativas dos clientes, colaboradores e do nos posicione como referência em RH para o mercado.
Contribuir para a implementação de projetos corporativos, execução do PEXI de Liderança, gestao de indicadores, orçamento e clima de sua regional.

🎓 FORMAÇÃO ACADÊMICA

💼 RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?

Elaborar, planejar, implantar e coordenar os programas e projetos de educação, desenvolvimento de indivíduos e times, atração de talentos, mudança de cultura e clima organizacional, sempre em consonância com os times corporativos, clientes e diretrizes de RH;
Propor, co-criar e implantar projetos de Recursos Humanos aplicáveis à realidade do Grupo e de suas regionais, conforme as melhores práticas do mercado;
Assegurar satisfação dos clientes internos e atuando em sintonia com estratégia da empresa para crescimento sustentável do negócio e engajamento de colaboradores;    
Garantir a qualidade em todas as etapas de ciclo de gente, liderando as discussões dos parâmetros de desempenho, conduzindo calibragens locais e matriciais (GG-2)propiciando aumento do pipeline sucessório e o desenvolvimento das nossas pessoas;
Propor ações de produtividade para os ativos de sua responsabilidade sempre garantindo a manutenção de padrões e qualidade;
Garantir a qualidade de execução das atividades transacionais sob responsabilidade do time de RH de sua regional;
Realizar a gestão dos investimentos e despesas com Recursos Humanos, controlando frente ao planejado no orçamento anual, analisando relatórios Gerenciais de Recursos Humanos, do negócio e atuando em possíveis desvios;
Atrair, motivar, desenvolver e engajar os times de RH dos ativos sob sua responsabilidade e atuar como parceiro de seus pares no desenvolvimento dos times de RH da empresa;
Atuar como integrador e coach de novos profissionais de RH em regiões diferentes da sua;                                
Atuar como parceiro para os executivos do negócio, desafiando e suportando-os para o crescimento dos mesmos e da organização como um todo;        
Apoiar a realização da Pesquisa de Clima Organizacional da sua regional,  apresentando os resultados e acompanhando, suportando a co-criação dos planos de ação, assim como o acompanhamento mensal garantindo a realização das melhorias. Também acompanhar a execução do Comitê de Clima dos seus empreendimentos da regional;
Apoiar iniciativas corporativas e atuar como agente de mudanças em sua região de atuação;
Gerir as estratégias de retenção de pessoas de sua regional, através do acompanhamento de indicadores e da busca de alternativas que minimizem as perdas de pessoal na companhia;
Gerir indicadores de Recursos Humanos, KPIs da área e PEXI (módulo Pessoas e Cultura), através das ferramentas de Gestão disponibilizados pela companhia;
Garantir a manutenção da cultura, missão, valores da companhia, sendo parceiro de negócio nos processos de mudança, através de ações estratégicas de desenvolvimento de pessoas para os times de sua regional;