As atividades da Iguatemi englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, e-commerce premium no modelo marketplace, premium outlets, complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais e residenciais, além de algumas marcas de luxo que são administradas pela empresa (iRetaiI).
Preocupados com a saúde, qualidade de vida e em colocar nossas pessoas no centro da experiência dos clientes, realizamos constantes pesquisas para entender as diferentes necessidades e assim, para oferecer diversos benefícios aos nossos colaboradores (as). Conheça alguns: Assistência Médica 24h, Vale Refeição/Alimentação, Convênio Odontológico, Gympass, Day Off de Aniversário, estacionamento gratuito, Programa de Gestantes, Calendário Anual com Ações de Saúde, Programa Saúde Iguatemi. Além disso, nossos pessoas obtém descontos e vantagens por meio das parceiras que temos com lojistas, universidades e ações de incentivo à educação.
Busque por @iguatemi no Instagram e Iguatemi S.A. para acessar nossa página oficial no LinkedIn.
A Iguatemi possui empreendimentos em São Paulo (capital e no interior), Porto Alegre, Santa Catarina e Brasília. Com o Iguatemi 365 (o e-commerce da Iguatemi), agora atendemos clientes de todo o Brasil
A Iguatemi S.A. não administra este empreendimento.
A Iguatemi é uma empresa de capital aberto e nosso relatório de Relação com Investidores está disponível no nosso site no endereço: https://iguatemi.com.br/ em imprensa ou no seguinte endereço: https://ri.iguatemi.com.br/ A Iguatemi foi a primeira empresa de Shopping Centers a abrir seu capital e a primeira do setor a ser listada no novo mercado da bolsa de valores, cumprindo normas rígidas de governança corporativa. Em 2022, celebramos os 15 anos de listagem na B3 (Bolsa de Valores Oficial do Brasil) e do Follow-on - sendo o primeiro no setor desde 2019 - realizado em setembro deste ano! Foi um momento muito importante para nós e que evidencia ainda mais a nossa excelência em serviços.
A Iguatemi S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Temos mais de 2.600 colaboradores diretos A Iguatemi está entre as 60 marcas mais valiosas do país nos últimos dois anos, segundo levantamento feito pelo grupo WPP e Kantar.
A Iguatemi tem quase 60 anos de história! Nossa paixão pela inovação e pela transformação vive desde a inauguração do primeiro empreendimento do grupo, o Iguatemi São Paulo, em 1966.
Você pode saber mais sobre a Iguatemi S.A. por meio dos conteúdos publicados em nossa página oficial do LinkedIn. Clique aqui
Na Iguatemi, você encontrará diversos segmentos de atuação e profissões, tais como: Marketing e Eventos, Tecnologia da Informação, Operações, Arquitetura e Engenharia, Jurídico, Finanças, Negócios Digitais, Comercial e Recursos Humanos, além das funções relacionadas a gestão do nosso e-commerce e algumas marcas e lojas próprias no time de iRetail, como por exemplo: BALENCIAGA, GOYARD, MISSONI, VILEBREQUIN, CHRISTIAN LOUBOUTIN, POLO, RALPH LAUREN, BIRKENSTOCK entre outras.
Somos milhares de pessoas trabalhando com foco na excelência e com orgulho de pertencer a uma das empresas mais sólidas do mercado. Prezamos pelo olhar humano, pois sabemos que serviços são movidos por pessoas e cada pessoa é um universo em si. Estamos a frente, trazendo sempre nosso legado e a gentileza em cada momento. Somos movidos pelo novo, trabalhar na Iguatemi é estar pronto para qualquer desafio e isso potencializa o seu desenvolvimento!
Olhamos para o potencial de nossos profissionais, sem fazer nenhum tipo de distinção, alinhado com as necessidades da área contratante. Valorizamos profissionais que tenham como característica, a busca pela excelência no que fazem, que tenham atenção aos detalhes e busquem novas oportunidades para surpreender nossos clientes e todas as pessoas de nosso ecossistema e, que acima de tudo, priorizem se desenvolver continuamente.
Sim. Temos oportunidades para estudantes como Aprendizes, e também para nosso Programa de Estágio. Além disso, contratamos também para posições de assistente e diversos outros cargos na operação do dia a dia, para os quais consideramos pessoas que estejam estudando e já tenham concluído o ensino médio ou técnico.
Seguimos o que a legislação brasileira diz e, portanto, contratamos pessoas a partir dos 16 anos, como aprendiz.
A Política de Mobilidade da Iguatemi possibilita que os times do Administrativo trabalhem de forma híbrida, havendo uma escala de trabalho definida de acordo com as áreas e cargos. Essa política está disponível no sistema interno de normas, para todos os colaboradores e colaboradoras acessarem, assim como todas as políticas da empresa.
Acreditamos que ter negócios sustentáveis só é possível com respeito à diversidade e praticando inclusão de qualidade. Nossa paixão pelas pessoas considera e valoriza a pluralidade dos seres e entende que isso é peça fundamental para conquistar o impossível e ter inovação contínua. Ideias diferentes somadas realizam os melhores e maiores sonhos. Dessa maneira, colhemos os melhores resultados e impactamos positivamente quem está ao nosso redor. Tais ideais se fortalecem com os compromissos públicos dos quais somos signatários. Um deles é o Pacto Global, lançado no ano 2000 pela ONU, atualmente é a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. Também somos signatários dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Weps, na sigla em inglês), da ONU Mulheres, que tem o intuito de orientar as empresas a empoderar as mulheres e promover a equidade de gênero em todas as instâncias do negócio, incluindo a cadeia de valores e as comunidades onde atuam. Os Valores citados estão também reforçados no nosso Código de Conduta Ética, que diz que “todas as ações devem ser sempre marcadas pela integridade, confiança e lealdade, bem como pelo respeito e valorização do ser humano, em sua privacidade, individualidade e dignidade”. Ou seja, aqui repudiamos qualquer tipo de atitude que tenham como motivação preconceitos relacionados à origem, religião, classe social, gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, idade, nível hierárquico, condições físicas ou qualquer outra forma de discriminação. Para fortalecer esse nosso propósito, foi instituído, em 2017, nosso Comitê de Equidade que tinha como objetivo promover um ambiente diverso e inclusivo. Nele, estavam representantes de diversas áreas da empresa, com o intuito de trazer diversas percepções e possibilidades de atuações. Desde setembro de 2022, temos uma comissão de sustentabilidade que engloba, em suas atribuições, o fomento à Diversidade, Equidade e Inclusão da Iguatemi. Esta comissão tem o objetivo de contribuir para o desenvolvimento sustentável da Iguatemi e partes interessadas, estabelecer e monitorar os indicadores para acompanhamento da evolução dos pilares de atuação sustentável da Iguatemi (ESG) e, ainda, garantir a atuação da empresa e suas pessoas em conformidade com a Política de Sustentabilidade
Aqui na Iguatemi, nossas pessoas têm paixão pelo que fazem e orgulho em pertencer, mais de 90% delas recomendam a Iguatemi para seus amigos e familiares, segundo a última pesquisa Great Place To Work (GPTW, ou “um ótimo lugar para trabalhar” em tradução livre) de 2022. Somos certificadas pela GPTW e em nossa última pesquisa atingimos uma favorabilidade de 86 pontos e os pontos de maior destaque foram aqueles relacionados ao orgulho e respeito. Além disso, obtivemos pelo 2o ano consecutivo, a certificação TOP EMPLOYERS (Melhores Empregadores, em tradução livre), que é uma certificação mundial que avalia os processos de RH. A certificação se baseia em uma metodologia global com 20 tópicos-chaves como: estratégia de pessoas, liderança, marca empregadora, aquisição de talento, diversidade e inclusão, entre outros. E a Iguatemi S.A. é a única empresa do setor de shopping centers a contar com esse selo internacional!
Acreditamos que cada pessoa é responsável pela sua carreira e estimulamos que estejam sempre em busca de desenvolvimento para assumir novos desafios. Temos diversas ferramentas que contribuem para isso, como por exemplo, o nosso ciclo de gente que é o momento de avaliação de desempenho, o plano de desenvolvimento individual, incentivamos o feedback contínuo entre colaboradores e colaboradoras, com a liderança, seus pares e colegas de trabalho, e por fim, ofertamos diversos treinamentos, capacitações e mentorias.
Não trabalhamos desta forma. Os processos de seleção são realizados internamente e nunca realizamos nenhum tipo de cobrança ou a recomendação de cursos prévios. Desconsidere qualquer pedido semelhante.