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Equidade de Gênero
Para fortalecimento da carreira feminina na empresa e aumento das mulheres em posições de liderança.
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Equidade de Gênero
Para fortalecimento da carreira feminina na empresa e aumento das mulheres em posições de liderança.
Maturidade
Maturidade da diversidade geracional da organização, por meio da parceria com a consultoria Maturi Jobs, que conta com plataforma dedicada a busca de profissionais 50+. No último ano, em parceria com a Let´s Code a Iguatemi lançou o programa 50+ em que capacitou profissionais que não tinha experiência na área de Tecnologia e contratou alguns deles como Desenvolvedores para nosso time do Iguatemi365.
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Maturidade
Maturidade da diversidade geracional da organização, por meio da parceria com a consultoria Maturi Jobs, que conta com plataforma dedicada a busca de profissionais 50+. No último ano, em parceria com a Let´s Code a Iguatemi lançou o programa 50+ em que capacitou profissionais que não tinha experiência na área de Tecnologia e contratou alguns deles como Desenvolvedores para nosso time do Iguatemi365.
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Empregabilidade e desenvolvimento
Nesse pilar, trabalhamos orientados a contratação e ações de desenvolvimento de pessoas negras na organização e desenvolvimento para posições de liderança. Recentemente lançamos um programa de Mentoria Racial que tem como objetivo acelerar o desenvolvimento das pessoas negras e pardas.
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Empregabilidade e desenvolvimento
Nesse pilar, trabalhamos orientados a contratação e ações de desenvolvimento de pessoas negras na organização e desenvolvimento para posições de liderança. Recentemente lançamos um programa de Mentoria Racial que tem como objetivo acelerar o desenvolvimento das pessoas negras e pardas.
Acessibilidade e Inclusão
Ações para inclusão e representatividade de pessoas com alguma deficiência no quadro de colaboradores e colaboradoras. A preocupação desta frente é ampliar a contratação de pessoas com deficiência assim como explorar possibilidades de desenvolvimento de carreira para que estes profissionais progridam na companhia. A frente de acessibilidade e inclusão estabeleceu parcerias com a Specialisterne, organização orientada a preparar e inserir e desenvolver profissionais autistas no mercado de trabalho e Turma do Jiló.
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Acessibilidade e Inclusão
Ações para inclusão e representatividade de pessoas com alguma deficiência no quadro de colaboradores e colaboradoras. A preocupação desta frente é ampliar a contratação de pessoas com deficiência assim como explorar possibilidades de desenvolvimento de carreira para que estes profissionais progridam na companhia. A frente de acessibilidade e inclusão estabeleceu parcerias com a Specialisterne, organização orientada a preparar e inserir e desenvolver profissionais autistas no mercado de trabalho e Turma do Jiló.
