ESPECIALISTA DE REMUNERAÇÃO

⛳ MISSÃO DO CARGO

Atuar como referência técnica em remuneração, liderando o desenvolvimento, a análise e a aplicação de políticas e práticas corporativas relacionadas a cargos, salários e remuneração variável. Contribuir estrategicamente para a gestão do orçamento de pessoal e estrutura organizacional, oferecendo suporte técnico qualificado às lideranças, conduzindo análises complexas e promovendo soluções que garantam competitividade externa, equilíbrio interno e sustentabilidade financeira, em conformidade com as diretrizes da empresa e os requisitos legais.

💼 RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?

Atuar como referência técnica (key-user) dos sistemas de remuneração e estrutura organizacional, apoiando a implantação de novas soluções, melhorias sistêmicas e integrações com outras plataformas de RH.

Liderar o ciclo orçamentário de pessoal da Holding, assegurando a coerência dos dados, a consistência entre as unidades e a precisão nos impactos financeiros e organizacionais.

Conduzir reuniões consultivas com gestores e alta liderança, avaliando impactos técnicos e financeiros de decisões de movimentações ou reorganizações, propondo soluções sustentáveis e alinhadas à política corporativa.

Apoiar a implantação das ações aprovadas em comitês estratégicos, elaborando simulações, relatórios gerenciais e documentos de suporte à tomada de decisão.

Atuar no desenho e implementação de programas de remuneração variável e incentivos, assegurando a conformidade com normas legais e políticas internas.

Apoiar o desenvolvimento de quadros e ferramentas de RH, com foco em remuneração, gestão de desempenho, planejamento de sucessão e retenção de talentos, promovendo consistência técnica, sustentabilidade financeira e conformidade regulatória.

Responder a demandas técnicas e consultas complexas de clientes internos e fornecedores, interpretando políticas, procedimentos e práticas da área e garantindo sua aplicação adequada.

Conduzir treinamentos técnicos, briefings de gestão e comunicações com público interno, garantindo entendimento e disseminação das práticas de remuneração e recompensas por parte das lideranças.

Atuar no desenvolvimento contínuo de suas competências técnicas e de mercado, por meio de cursos, certificações, participação em fóruns, benchmarkings e estudos especializados, mantendo-se como referência técnica interna da área.

📑 OBSERVAÇÕES

Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Direito ou afins.

Pós Graduação | MBA em Gestão de Pessoas, Administração, Economia, Contabilidade ou afins. (desejável)

Desejável conhecimento em SAP SuccessFactors / SAP (Módulo HR) / Power BI