ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PL.

⛳ MISSÃO DO CARGO

Executar, monitorar e aprimorar as práticas e processos de remuneração e estrutura organizacional, assegurando sua atualização contínua, acuracidade técnica e alinhamento às diretrizes corporativas. Atuar como referência técnica nos sistemas e análises da área, contribuindo com diagnósticos, soluções e entregas que promovam o equilíbrio interno, a competitividade externa e a excelência operacional.

💼 RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?

Apoiar o planejamento, manutenção e atualização da estrutura de cargos, faixas salariais, organogramas e simulações de impacto orçamentário, garantindo alinhamento às políticas corporativas e à estratégia organizacional.

Realizar análises de remuneração interna e de mercado para subsidiar processos de movimentações salariais, promoções e revisões salariais, assegurando equilíbrio interno e competitividade externa.

Atuar como key-user nos sistemas de remuneração, contribuindo para a implantação, parametrização, testes, melhorias contínuas e atualizações dos sistemas e processos da área.

Apoiar a governança e a acuracidade dos sistemas organizacionais, estruturas funcionais e organogramas, garantindo integridade das informações nos cadastros e bases de dados.

Preparar estudos técnicos, relatórios e dashboards com dados de remuneração, headcount e folha para subsidiar decisões estratégicas e operacionais em comitês, fóruns e interações com as áreas clientes.

Contribuir para o desenvolvimento e revisão de programas de remuneração fixa e variável, incluindo a coleta e análise de dados financeiros, operacionais, legais e de mercado.

Apoiar a elaboração e execução dos ciclos de remuneração anual (revisão salarial, bônus, méritos), preparando bases de dados, simulações, materiais de apoio e ferramentas de tomada de decisão para a liderança.

Conduzir processos de descrição, classificação e avaliação de cargos, contribuindo para a manutenção da estrutura organizacional e para os processos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos.

Fornecer suporte técnico a gestores, parceiros de RH e demais áreas corporativas, respondendo consultas complexas relacionadas à política de remuneração e encaminhando temas críticos aos responsáveis apropriados.

📑 OBSERVAÇÕES

Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Direito ou afins.

Desejável conhecimento em SAP SuccessFactors / SAP (Módulo HR) / Power BI